奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0004

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0004

工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（）。
A:人事管理
B:经验管理
C:科学管理
D:关系管理
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（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
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下列属于绩效考评原则的是（）。
A:对人不对事
B:既不对事也不对人
C:对事又对人
D:对事不对人
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（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A:公共部门人力资源规划
B:公共部门人力资源战略
C:公共部门人力资源管理
D:公共部门人力资源制度
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（）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A:绩效考评
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效沟通
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因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（），而因素比较法使用的评价尺度是（）。
A:货币点数
B:点数货币
C:货币货币
D:点数点数
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（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:结构工资制
D:岗位技能工资制
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“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
A:市场竞争因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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下列属于内部招聘渠道的是（）。
A:招聘广告
B:工作轮换
C:职业介绍机构
D:校园招聘
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（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A:一致性
B:SMA
C:RT
D:公开性
E:效率
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政府人事管理制度的中心是（）。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
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薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
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我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A:技术等级工资制
B:职务级别工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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下列属于评价中心方法的是（）。
A:投身测试
B:测谎仪测试
C:药物测试
D:角色扮演
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:情境面试
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下列哪些属于公职人员的权利（）。
A:身份保障权
B:职务保障权
C:政治权利
D:经济权利
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A:人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B:人希望自我管理和自我控制
C:个人和组织目标可以融二为一
D:人愿意为他人和社会承担责任
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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A:保证组织目标顺利实现
B:激励员工改进绩效
C:公平地分配组织的奖励
D:促进人力资源管理研究
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下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A:政策法规
B:公共组织的效率
C:公共组织管理层的变更
D:宏观经济形势及其变化
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员工考试录用的一般原则（）。
A:公开原则
B:平等原则
C:竞争原则
D:择优原则
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下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A:了解公共组织的工作性质
B:接受培训人员的类型
C:培训的费用支出
D:确定教师的素质
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工作规范包括（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A:公开原则
B:任人唯贤
C:平等竞争
D:效率优先
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行政体制包括（）。
A:行政权力的性质
B:政府首脑的权力
C:行政组织与其他政权的关系
D:行政权力的划分结构等
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