奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0017

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0017

（ ）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。
A:工作分析
B:工作设计
C:工件评价
D:工作描述
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（ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。
A:公平原则
B:对事不对人原则
C:民主公开原则
D:客观公正原则
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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A:建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B:严格依法进行人力资源管理活动
C:对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D:对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
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马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A:生理需求
B:安全需求
C:社交需求
D:自我实现需求
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服务性政府建设问题属于（）。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:奖金
C:佣金
D:绩效工资
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（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A:图评价尺度法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A:F?泰勒
B:麦格雷戈
C:E?梅奥
D:E?沙因
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（ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发奥鹏东北财经大学平时在线作业展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:结构工资制
D:岗位技能工资制
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下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A:工作日志法
B:访谈法
C:行为观察法
D:关键事例法
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从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A:经验管理
B:控制式管理
C:人治管理
D:规范化管理
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（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:工作分析
D:目标管理
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从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。
A:招聘
B:甄选
C:招募
D:录用
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Z理论是（）提出的一种理论。
A:E沙因
B:梅奥
C:舒尔茨
D:威廉大内
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下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。
A:工作轮换
B:校园招聘
C:职业介绍机构
D:招聘广告
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薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A:公平性
B:合法性
C:激励性
D:成本补偿
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下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A:能力和职位要求
B:工作概要
C:职位名称
D:主要联系
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下列哪些属于员工的直接报酬（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:成就工资
D:津贴
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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公职人员培训可以采用（）方法。
A:课堂讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:管理游戏
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员工考试录用的一般原则（）。
A:公开原则
B:平等原则
C:竞争原则
D:择优原则
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按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
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下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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员工招聘的内部来源有（）。
A:内部媒体
B:自荐
C:引荐
D:人事档案
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关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A:影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B:非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C:人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D:社会需要激发人的工作积极性
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