奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0016

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0016

下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
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下列属于职位评价定量方法的是（ ）。
A:职位分析问卷法
B:职位归类法
C:因素比较法
D:职位排序法
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（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A:甄选
B:招聘
C:录用
D:招募
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（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。
A:案例分析
B:角色扮演
C:团队训练
D:管理游戏
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SMART原则中的S是指（）。
A:具体目标
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
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下列属于培训方法的是（ ）。
A:绩效考评法
B:问卷法
C:角色扮演法
D:典型事例法
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提高公共生产力的目的是（）。
A:满足人的自我发展需求
B:提高社会效益
C:政府效率和效能的提高
D:社会环境的改善
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（ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A:上岗引导
B:离职培训
C:任职培训
D:在职培训
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人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。
A:人的总和
B:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C:人口的总和
D:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
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（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A:工作分析
B:职位评价
C:绩效管理
D:薪酬设计
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从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。
A:招聘
B:甄选
C:招募
D:录用
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工作态度测试属于（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:成就测试
D:智力测试
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考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A:中国
B:英国
C:法国
D:埃及
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A:反应层面
B:学习层面
C:行为层面
D:结果层面
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（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:德才并举
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组织分析的分析方法有（）。
A:根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B:将组织效率和工作质量与期望水平比较
C:制定人力接续计划
D:评价培训的组织环境
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下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A:员工的工作态度
B:工作质量
C:职业道德
D:廉洁自律能力
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绩效考评的原则有（）。
A:实事求事
B:民主公开
C:注重实绩
D:立体考评
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公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A:政治作用
B:行政作用
C:经济作用
D:满足公共部门员工的个体价值需求
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除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A:家庭扶助政策
B:弹性福利计划
C:员奥鹏东北财经大学平时在线作业工互助计划
D:保健康复性福利
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下列哪些属于公职人员的权利（）。
A:身份保障权
B:职务保障权
C:政治权利
D:经济权利
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公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A:集体预测法
B:管理人员转换图
C:人力接续计划
D:转换矩阵法
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