奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0012

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0012

从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A:经验管理
B:控制式管理
C:人治管理
D:规范化管理
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公共部门生产力表现为（）。
A:政府的效率和效能
B:社会效益的提高
C:人的自我实现
D:企业效益的提高
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公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A:赢利性
B:非赢性
C:非排他性
D:排他性
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（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A:技术等级工资制
B:职务级别工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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下列属于工作分析方法的是（ ）。
A:关键事例法
B:排序法
C:德尔菲法
D:对比法
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（）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。
A:工作元素
B:任务
C:职位
D:职业
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（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A:公共部门人力资源规划
B:公共部门人力资源战略
C:公共部门人力资源管理
D:公共部门人力资源制度
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下面哪项属于法定福利（）。
A:社会保障
B:养老金福利
C:医疗保险
D:公假
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（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A:公共部门人力资源管理制度化
B:公共部门人力资源管理法治化
C:公共部门人力资源管理规范化
D:公共部门人力资源管理统一化
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工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（ ）。
A:人事管理
B:经验管理
C:科学管理
D:关系管理
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（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A:公共部门人力资源管理环境
B:公共部门人力资源管理目标
C:公共部门人力资源管理规划
D:公共部门人力资源管理战略
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人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（ ）。
A:A?斯密
B:P?德鲁克
C:J?明塞尔
D:W?配第
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最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A:A?马斯洛
B:P?德鲁克
C:F?泰勒
D:E?梅奥
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（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A:成就测试
B:智力测试
C:能力倾向测试
D:工作态度测试
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人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A:体力
B:智力
C:知识
D:技能
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A:政治环境
B:经济环境
C:社会环境
D:文化环境
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常用的效度有（）。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A:制定培训的法规
B:在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C:组织培训者的培训和培训理论研究
D:按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A:工作拓展能力
B:相关领域国际惯例的水准认知
C:计划能力
D:资源配置与监管能力
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培训需求分析的内容包括（）。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:计划分析
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社会保险的特点有（）。
A:强制性
B:保障性
C:普遍性
D:互助共济性
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