奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0011

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0011

根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（）。
A:回归分析法
B:比率分析法
C:趋势预测法
D:德尔菲法
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（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A:一般能力测试
B:问卷测试
C:投身测试
D:人格测试
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人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。
A:A?斯密
B:P?德鲁克
C:J?明塞尔
D:W?配第
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（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各奥鹏东北财经大学平时在线作业级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A:职务
B:工作
C:职责
D:职业
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（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A:绩效
B:努力
C:能力
D:角色理解力
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（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A:内部竞聘
B:调用
C:内部提拔
D:工作轮换
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公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A:社会捐助
B:公共财政拨款
C:私人投资
D:银行贷款
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下列属于外部招聘渠道的是（）。
A:工作轮换
B:内部提拔
C:校园招聘
D:调用
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下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A:任职培训
B:初任培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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下列职位评价方法中属于定量方法的是（）。
A:计点法因素比较法
B:职位排序法职位归类法
C:职位归类法因素比较法
D:职位排序法计点法
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下列属于工作分析方法的是（）。
A:关键事例法
B:排序法
C:德尔菲法
D:对比法
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在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A:研讨学习
B:案例分析
C:角色扮演
D:团队训练
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自我实现人假设是由（）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A:史克斯
B:E沙因
C:P德鲁克
D:麦格雷戈
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下列不属于内部招聘渠道的是（）。
A:内部竞聘
B:校园招聘
C:调用
D:广告招聘
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A:保证组织目标顺利实现
B:激励员工改进绩效
C:公平地分配组织的奖励
D:促进人力资源管理研究
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公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A:政治环境
B:经济环境
C:社会环境
D:文化环境
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制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A:必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B:奖励的标准应合理适度
C:奖金分配应尽快兑现
D:奖励的形式应与工作性质和特点相适应
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人力资源具体规划包括（）。
A:组织所需人员的补充计划
B:人员的使用计划
C:人员的教育与培训计划
D:绩效考评与激励计划
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人员分析的分析方法有（）。
A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B:收集和分析关键事件
C:对员工及其上级做培训需求调查
D:制定人力接续计划
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A:工作拓展能力
B:相关领域国际惯例的水准认知
C:计划能力
D:资源配置与监管能力
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下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:薪酬中工资所占比例
D:工资级距
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A:吸引优秀员工
B:降低员工流动率
C:凝聚员工士气
D:提高员工整体的收入水平和生活质量
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