奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0009

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0009

（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A:用养并重
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
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工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（ ）。
A:人事管理
B:经验管理
C:科学管理
D:关系管理
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耐力属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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学历属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A:5-10%
B:10-15%
C:15-20%
D:20-25%
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下列属于外部招聘渠道的是（ ）。
A:工作轮换
B:内部提拔
C:校园招聘
D:调用
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（ ）是人区别于一般性动物的主要特征。
A:生物性
B:独立性
C:群体性
D:社会性
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公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A:中期
B:短期
C:中长期
D:长期
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因素比较法的提出者是（ ）。
A:E?沙因
B:E?本基
C:F?赫茨伯格
D:R?布朗
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“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A:F?泰勒
B:麦格雷戈
C:E?梅奥
D:E?沙因
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中国自（）实行科举制度。
A:宋朝
B:隋朝
C:唐朝
D:清朝
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人事管理权的中心是（）。
A:公共组织人员的任用制度
B:考查权和决定权
C:人事晋升使用的考核权
D:人事晋升使用的任命权
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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A:建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B:严格依法进行人力资源管理活动
C:对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D:对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
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薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
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下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:津贴
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计件工资由（）几个要素组成。
A:工作等级
B:工作定额
C:计件单价
D:工作时间
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绩效考评的作用有（）。
A:强化组织沟通
B:监督员工行为
C:提高组织工作效率
D:选拔优秀人才
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A:人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B:人希望自我管理和自我控制
C:个人和组织目标可以融二为一
D:人愿意为他人和社会承担责任
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职位评价的方法有（）。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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人力资源具体规划包括（）。
A:组织所需人员的补充计划
B:人员的使用计划
C:人员的教育与培训计划
D:绩效考评与激励计划
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下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:薪酬中工资所占比例
D:工资级距
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制奥鹏东北财经大学平时在线作业度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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公共部门人力资源管理的特点（）。
A:人事行政机构复杂
B:受国家专门法律法规规制
C:强化德才测评
D:绩效考核指标可定量化水平相对较差
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薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A:公平性
B:合法性
C:激励性
D:成本补偿
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人事管理权主要包括（）。
A:人事任用建议权
B:考查权和决定权
C:人事晋升使用的考核权
D:人事晋升使用的任命权
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