奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0008

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0008

津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A:10-20%
B:20-30%
C:30-40%
D:10-40%
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（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
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下列不属于企业福利的是（ ）。
A:人寿保险
B:带薪休假
C:企业年金
D:工伤保险
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下列属于职位评价方法的是（ ）。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:职位分析问卷法
D:职位归类法
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马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A:生理需求
B:安全需求
C:社交需求
D:自我实现需求
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下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A:民主分开原则
B:动态性原则
C:回避原则
D:对事不对人原则
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（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
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（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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下列属于法定福利项目的是（ ）。
A:带薪休假
B:失业保险
C:人寿保险
D:企业年金
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（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A:任务
B:工作元素
C:职责
D:工作
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在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。
A:公平公正
B:卸任回避
C:按人择事
D:任职回避
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通过（ ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A:绩效反馈和面谈
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效辅导
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我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A:职务工资制
B:结构工资制
C:职级工资制
D:职等工资制
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（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A:专家直接观察法
B:排序法
C:交替排序法
D:层次分析法
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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职位归类法主要程序包括（）。
A:按职位内容进行分类
B:确定等级数量和等级定义
C:评价
D:分等
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结构工资一奥鹏东北财经大学平时在线作业般由（）几部分组成。
A:基础工资
B:职务工资
C:工龄津贴
D:奖金
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:情境面试
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公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A:通过建立政策和制度体系
B:运用激励机制
C:管理公共部门内部人力资源
D:管理社会人力资源
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除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A:家庭扶助政策
B:弹性福利计划
C:员工互助计划
D:保健康复性福利
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培训可以分为如下几种类型（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A:职业兴趣测试
B:运动能力测试
C:能力倾向测试
D:人格测试
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A:依法原则
B:效能原则
C:准确原则
D:一致原则
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