奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0002

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0002

（ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A:相关度
B:合法性
C:信度
D:效度
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（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A:直接薪酬
B:内在报酬
C:间接薪酬
D:外在报酬
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津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A:10-20%
B:20-30%
C:30-40%
D:10-40%
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（）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A:信度
B:效度
C:关联度
D:预测度
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下列不属于绩效考评原则有是（ ）。
A:公平原则
B:对人不对事原则
C:客观公正原则
D:民主公开原则
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在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。
A:案例分析
B:角色扮演
C:团队训练
D:管理游戏
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失业问题属于（）。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
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下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。
A:工作轮换
B:校园招聘
C:职业介绍机构
D:招聘广告
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在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（ ）。
A:F?泰勒
B:P?德鲁克
C:E?梅奥
D:A?马斯洛
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下面哪项属于退休福利（）。
A:失业保障
B:年金计划
C:人寿保险
D:交通费
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（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A:工作导向型薪酬结构
B:技能导向型薪酬结构
C:市场导向型薪酬结构
D:员工导向型薪酬结构
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下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A:行为观察法
B:配对比较法
C:360度绩效考评法
D:短文法
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（ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。
A:公平原则
B:对事不对人原则
C:民主公开原则
D:客观公正原则
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下列属于企业福利的是（ ）。
A:失业保险
B:人寿保险
C:养老保险
D:医疗保险
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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政治制度包括（）。
A:政治体制
B:政治结构
C:政治权力集中或分散程度
D:政党政治的状况
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计件工资由（）几个要素组成。
A:工作等级
B:工作定额
C:计件单价
D:工作时间
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关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A:组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B:组织中管理是是操纵者
C:组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D:组织中管理者的角色是辅助者
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下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A:人力资源管理以人为中心
B:人力奥鹏东北财经大学平时在线作业资源管理注重员工潜能
C:人力资源管理中人是公共部门的主体
D:人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
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职位评价的特点（）。
A:职位评价的中心是客观存在的“事”
B:职位评价的中心是人
C:职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D:职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A:员工的工作态度
B:工作质量
C:职业道德
D:廉洁自律能力
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员工招聘的内部来源有（）。
A:内部媒体
B:自荐
C:引荐
D:人事档案
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公共部门员工培训的教育机构（）。
A:国家行政学院
B:地方行政学院
C:管理干部学院
D:科研院所
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