奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0001

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0001

福利具有补偿性、集体性、补充性和（ ）等特征。
A:均衡性
B:激励性
C:均等性
D:及时性
答案问询微信：424329

下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:津贴
答案问询微信：424329

（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A:图评价尺度法
B:关键事件法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
答案问询微信：424329

“Y理论”属于（ ）管理风格。
A:集权式
B:经验式
C:民主式
D:参与式
答案问询微信：424329

下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A:内部竞聘
B:校园招聘
C:调用
D:广告招聘
答案问询微信：424329

人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。
A:人的总和
B:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C:人口的总和
D:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
答案问询微信：424329

1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
答案问询微信：424329

事业心属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
答案问询微信：424329

梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。
A:个体实验
B:群体实验
C:行为激励实验
D:行为惩罚实验
答案问询微信：424329

（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
答案问询微信：424329

工作分析的思想来源于（）。
A:“科学管理”理论
B:X理论
C:Y理论
D:Z理论
答案问询微信：424329

工作分析的最终成果是一份（ ）。
A:工作规范
B:工作说明书
C:工作报告
D:工作描述
答案问询微信：424329

“X理论”属于（ ）管理风格。
A:经验主义
B:独裁主义
C:民主主义
D:利己主义
答案问询微信：424329

（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A:职位
B:职务
C:职责
D:任务
答案问询微信：424329

双因素理论是由（ ）提出来的。
A:D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
答案问询微信：424329

绩效考评的作用有（）。
A:强化组织沟通
B:监督员工行为
C:提高组织工作效率
D:选拔优秀人才
答案问询微信：424329

按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
答案问询微信：424329

下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
答案问询微信：424329

下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A:吸引优秀员工
B:降低员工流动率
C:凝聚员工士气
D:提高员工整体的收入水平和生活质量
答案问询微信：424329

下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A:公开原则
B:任人唯贤
C:平等竞争
D:效率优先
答案问询微信：424329

下列哪些属于公职人员的权利（）。
A:身份保障权
B:职务保障权
C:政治权利
D:经济权利
答案问询微信：424329

人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A:体力
B:智力
C:知识
D:技能
答案问询微信：424329

按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:情境面试
答案问询微信：424329

（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:德奥鹏东北财经大学平时在线作业才并举
答案问询微信：424329

关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
答案问询微信：424329