奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0018

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0018

下列哪些选项属于知识资本？
A:专业知识、专业技能
B:工作经验，管理经验
C:学习与创新能力
D:以上都是
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“顾问”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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关于PDC管理的说法，正确的是：
A:能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程
B:绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础
C:绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程
D:能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础
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人力资本的收益＝F[奥鹏东北财经大学平时在线作业（机制＋激励＋环境）人力资本投资]，其中激励权重为：
A:60％
B:30％
C:20％
D:10％
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关于三大人才分类，下列说法正确的是：
A:管理类：强调集体绩效，重在职业发展
B:技术类：强调集体绩效，重在多劳多得
C:操作类：强调集体绩效，重在价值承认
D:以上都正确
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行（ ）
A:身份管理
B:等级管理
C:岗位分类管理
D:小组管理
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总公司组建员工持股的分公司有什么好处？
A:改制与企业内部改革“两手并举”
B:开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C:整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D:以上都是
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下面不属于企业核心竞争力主要体现的是：
A:核心人物的精神
B:掌握的技术
C:经营的理念
D:企业创造的财富
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我国改革开放以来的统计数字表明，人力资源的投入产出比是物质资源投入产出比的几倍？
A:1
B:2
C:3
D:4
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企业高管参与企业利润分成，在财富分配上体现出一种什么趋势？
A:企业财富分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化
B:社会的公平性提高，公司所有者对公司员工越来越仁慈
C:企业财富分配从公司最高层逐步向基层转化
D:公司股权扩散导致劳动者编程资本家
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人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？
A:产权制度、交易代理
B:投资收益、风险管理
C:运营管理、企业文化塑造
D:以上都是
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标准量化的原则：
A:具体明确，标准可衡量
B:经过努力可以达到
C:合理性，时间性
D:以上都是
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贵州某企业老总将一濒临破产的企业成功转变成获利颇丰的上市公司，为公司创造了巨大的财富，但是其工资却只有普通打字员工资的5倍，最终该老总离开了这家企业。以下说法不正确的是：
A:该企业的人力资本评价没有与劳动力市场价格接轨
B:该企业的人力资本评价没有与劳动力价值增殖接轨
C:该企业的分配制度存在问题
D:该企业的人力资本评价很好的实现了与劳动力市场价格的接轨
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人力资本价值的计算公式是？
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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人力资本评价应与（ ）接轨
A:平均劳动力市场价格
B:该领域内的劳动力市场价格
C:企业经济实力
D:企业领导能力
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PDC管理的含义是：
A:．P是绩效，
B:是工作标准，
C:是能力
D:P是能力，
E:是工作标准
F:是绩效
G:P是工作标准，
H:是能力
I:是绩效
J:P是绩效，
K:是能力，
L:是工作标准
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经营者及员工持股激励，比较合适的份额是：
A:10%
B:15%
C:20%
D:25%
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要想充分激励员工的积极性，创造尽可能多的剩余价值，应该：
A:工资改革，为其涨工资
B:让其做企业的主人翁
C:让每个人感受到其职业前途
D:精神与物质上的双重奖励
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人力资本与其他资本的不同之处在于:
A:完全属于可变资本
B:抽象，不直观
C:人性的影响、社会和环境的影响巨大
D:资本增殖无限量
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下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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