奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0017

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0017

企业衰退阶段人力资本管理的重点是
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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企业成长最重要的是
A:人
B:技术
C:设备
D:资金
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下面关于企业成长与企业发展的关系说法正确的是
A:二者是完全相同的
B:前者更多考虑企业的生命阶段，后者更多的考虑生命阶段中的提升壮大
C:后者更多考虑企业的生命阶段，前者更多的考虑生命阶段中的提升壮大
D:二者是完全不同的概念
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下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
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“人才派遣”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列说法不正确的是：
A:人员分流必然产生下岗职工
B:人员分流不一定产生下岗职工
C:企业应该先生存后发展
D:人员引进应该考虑后顾之忧的解决
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下列能够带来剩余价值的是：
A:荒山
B:厂房设备
C:人力资本
D:原材料
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“自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
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在人力资本管理体系中，下列哪项对因果关系是不正确的？
A:选好人－招聘管理
B:用好人－绩效考评
C:培养人－岗位分析与评价
D:激励人－薪酬管理
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人力资本投资＝招聘资本＋工资＋福利＋（）
A:津贴
B:奖金
C:培训
D:分红
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经营者及员工持股激励，比较合适的份额是：
A:10%
B:15%
C:20%
D:25%
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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人力资源规划中要解决的主要问题是：
A:本本主义
B:形式主义
C:部门主义
D:教条主义
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某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为（）
A:5400万
B:6000万
C:6600万
D:5600万
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，奥鹏东北财经大学平时在线作业非死即生
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岗位分析与评价首先应该进行：
A:岗位设置
B:关键职能分析
C:职责分析
D:制定标准
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公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？
A:投资－高薪引进人才
B:租赁－人才派遣
C:融资－自然人股份或合伙制
D:兼并－伴随企业兼并的人才获得
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企业核心竞争力的主要体现是：
A:技术
B:人力资本
C:经济实力
D:领导才能
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下列与岗位分析与评价相关的是：D
A:考核标准
B:任职资格分析
C:用人标准
D:以上都是
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企业迅速发展阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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