奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0012

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0012

下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A:利益相关者之间的关系
B:权利义务责任
C:企业发展规划
D:约束激励机制
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企业衰退阶段人力资本管理的重点是
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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下列不属于人力资本管理内容的是：
A:人力资本的增值和投资
B:人力资本的剩余价值的最大化
C:人力资本的观念培养
D:人力资本的风险管理
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人力资源规划中要解决的主要问题是：
A:本本主义
B:形式主义
C:部门主义
D:教条主义
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标准量化的原则：
A:具体明确，标准可衡量
B:经过努力可以达到
C:合理性，时间性
D:以上都是
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人力资本管理与企业成长相关的有：
A:核心竞争力
B:人力资源管理
C:企业文化建设
D:以上都是
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为了很好的进行岗位评价，企业应该进行（ ）
A:岗位分类管理
B:身份管理
C:等级管理
D:以上都不是
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“高薪引进人才”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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要想充分激励员工的积极性，创造尽可能多的剩余价值，应该：
A:工资改革，为其涨工资
B:让其做企业的主人翁
C:让每个人感受到其职业前途
D:精神与物质上的双重奖励
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“管理跟不上，易忽视潜在危机”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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企业核心竞争力的主要体现是：
A:技术
B:人力资本
C:经济实力
D:领导才能
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管理创新应达到的要求是：
A:易于理解
B:易于实现
C:被广大员工所接受
D:以上都是
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广大职工是企业改革的:
A:改革对象
B:依靠力量
C:无关因素
D:相关因素
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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二八律的含义是（ ）
A:企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
B:企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
C:企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
D:企业中百分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
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人力资源管理的难点是：
A:规划
B:实施
C:引进
D:培养
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下列不属于知识资本的是：
A:专业知识与专业技能
B:管理经验与工作经验
C:学习与创新能力
D:工资奖金
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在人力资本管理体系中，下列哪项对因果关系是不正确的？
A:选好人－招聘管理
B:用好人－绩效考评
C:培养人－岗位分析与评价
D:激励人－薪酬管理
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“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C:把人力资源作为企业或社会的人力资产
D:是一种会计管理方法
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企业成长最重要的是
A:人
B:技术
C:设备
D:资金
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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