奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0006

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0006

关于绩效考核标准说法正确的是____
A:标准制定的依据是工作而非工作者
B:标准制定的依据是工作者本身
C:为了激励员工，标准要尽可能高一些
D:标准应该在考核完成后向员工公开
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日本管理哲学的核心是____
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:二者都不是
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在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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最早对职业生涯系统研究的是____
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克
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最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A:强化理论
B:公平理论
C:双因素理论
D:委托代理理论
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跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
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通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
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中国饭店业未来发展面临的最大问题是（ ）
A:资金短缺
B:高水平人才短缺
C:硬件设施不足
D:客源短缺
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在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:购置新设备
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人员甄选的内容包括____
A:教育背景
B:工作经历
C:身体状况
D:心理状况
E:工作技能
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企业招聘的常见原因有____
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:职工结构不合理
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绩效考核的准备阶段工作主要包括____
A:制定考核计划
B:制定考核标准
C:培训考核者
D:反馈面谈
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内部招聘的优点主要有____
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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旅游企业招聘工作面临的问题有()
A:员工流动率高
B:员工需求波动性大
C:对员工素质依赖性强
D:人员需求量大
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旅游业的依赖性主要体现在____。
A:依赖本国的经济发展
B:依赖客源国的经济发展
C:依赖第三国的经济发展
D:依赖国内相关企业的协调发展
E:依赖于旅游资源
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旅游业经营管理的三大要素包括____。
A:旅游资源
B:旅游设施
C:旅游服务
D:旅游者
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关于企业招聘说法部正确的是____
A:招聘的重点在于招募
B:招聘的重点在于甄选
C:吸引的应聘者越多越好
D:吸引的应聘者越少越好
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工作说明书的编写要求主要有____
A:针对工作者本身
B:尽可能详细
C:清晰易懂
D:针对工作本身
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属于跨文化培训内容的项目有____
A:语言培训
B:文化敏感性训练
C:服务技能培训
D:文化适应性训练
E:东道国文化知识培训
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制度学派的代表人物是( )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
E:韦伯
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选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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影响企业人力资源供给的因素包括____
A:企业目标
B:科学技术
C:劳动力市场
D:政策法规
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中国式人力资源管理的特点有____
A:强调团体
B:强调个人
C:控制含蓄
D:重视长期绩奥鹏东北财经大学平时在线作业效
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常见的工作设计方法有____
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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