奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0008

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0008

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
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对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
E:都不是
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下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
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适合提高团队合作能力的培训方法是____
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
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企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A:领先策略
B:拖后策略
C:混合策略
D:匹配策略
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处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
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关于绩效考核内容说法正确的是____
A:不能量化的内容不能作为考核的内容
B:应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C:考核关键是找到员工的关键业绩指标
D:勤的考核就是考核出勤率
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对于培训内容的选择，说法正确的是____
A:企业能培训什么就培训什么
B:流行什么就培训什么
C:需要社么就培训什么
D:员工喜欢什么就培训什么
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影响企业人力资源供给的因素包括____
A:企业目标
B:科学技术
C:劳动力市场
D:政策法规
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跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A:全球化策略
B:多元中心策略
C:规避策略
D:创新策略
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旅游业的依赖性主要体现在____。
A:依赖本国的经济发展
B:依赖客源国的经济发展
C:依赖第三国的经济发展
D:依赖国内相关企业的协调发展
E:依赖于旅游资源
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饭店业人才需求的现状是
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降
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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:偏见误差
E:暗示效应
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属于绝对标准法的考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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培训效果评估的方法包括____
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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人力资源战略性管理活动主要包括____
A:低总人工成本
奥鹏东北财经大学平时在线作业B:改进个体绩效来影响组织绩效
C:员工培训与开发
D:制定招聘计划
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属于跨文化培训内容的项目有____
A:语言培训
B:文化敏感性训练
C:服务技能培训
D:文化适应性训练
E:东道国文化知识培训
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美国人力资源管理模式的特点包括____
A:灵活的人力资源配置
B:终身雇佣
C:重视培训
D:精神奖励为主
E:物质奖励为主
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内部招聘的优点主要有____
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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下列关于人力资源部说法正确的是
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
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属于外在薪酬的内容是____
A:奖金
B:荣誉
C:股票期权
D:职业声望
E:带薪假期
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旅游业经营管理的三大要素包括____。
A:旅游资源
B:旅游设施
C:旅游服务
D:旅游者
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