奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0003

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0003

工作设计和工作分析最重要的区别在于____
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
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体现同工同酬的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
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最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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对于培训内容的选择，说法正确的是____
A:企业能培训什么就培训什么
B:流行什么就培训什么
C:需要社么就培训什么
D:员工喜欢什么就培训什么
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加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A:公平性
B:激励性
C:合法性
D:经济性
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适合提高团队合作能力的培训方法是____
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
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鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
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培训工作的开端是____
A:培训需求分析
B:培训方法选择
C:培训师的选择
D:培训效果评估
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在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A:总量结构都平衡
B:总量平衡，结构不平衡
C:人员短缺
D:人员富余
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绩效考核的主要作用包括____
A:为人事决策提供依据
B:有利于员工职业生涯规划
C:有利于企业规避法律风险
D:促进企业内部沟通
E:有利于提高企业管理水平
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企业培训的一般内容包括____
A:知识培训
B:能力培训
C:企业文化培训
D:职业道德培训
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人力资源规划的外部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
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选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法奥鹏东北财经大学平时在线作业
E:等级鉴定法
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在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:扩大业务量
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跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
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关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A:二者整体与局部的关系
B:企业战略服务于人力资源战略
C:人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D:人力资源战略不必与企业战略保持一致
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适合知识理论内容的系统培训方法是____
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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培训效果评估的方法包括____
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____
A:压力面试
B:小组面试
C:个别面试
D:群体面试
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常见的效度类型有____
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:对等效度
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属于相对标准法的考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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