奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0023

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0023

对于培训内容的选择，说法正确的是____
A:企业能培训什么就培训什么
B:流行什么就培训什么
C:需要社么就培训什么
D:员工喜欢什么就培训什么
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在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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人本学派的代表人物是( )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
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鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
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使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A:强化理论
B:公平理论
C:双因素理论
D:委托代理理论
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关于绩效考核标准说法正确的是____
A:标准制定的依据是工作而非工作者
B:标准制定的依据是工作者本身
C:为了激励员工，标准要尽可能高一些
D:标准应该在考核完成后向员工公开
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适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
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美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A:规避策略
B:占领策略
C:借助第三方策略
D:渗透策略
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中国饭店业未来发展面临的最大问题是（ ）
A:资金短缺
B:高水平人才短缺
C:硬件设施不足
D:客源短缺
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保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
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结构化面试的特点是____
A:便于结果的比较
B:对面试人员要求高
C:不便于结果的比较
D:对面试人员要求不高
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有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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属于跨文化培训内容的项目有____
A:语言培训
B:文化敏感性训练
C:服务技能培训
D:文化适应性训练
E:东道国文化知识培训
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下列薪酬内容属于激励因素的是()
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
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不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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属于绝对标准法的考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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对群体文化特征具有影响的因素有____
A:地理环境
B:生活方式
C:民族传统
D:社会制度
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考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
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内部招聘的优点主要有____
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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工作说明书的编写要求主要有____
A:针对工作者本身
B:尽可能详细
C:清晰易懂
D:针对工作本身
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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:偏见误差
E:暗示效应
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属于外在薪酬的内容是____
A:奖金
B:荣誉
C:股票期权
D:职业声望
E:带薪假期
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绩效面谈过程中的正确做法是____
A:着眼于未来
B:主要分析员工个人原因
C:有缺点并重
D:建立彼此信任的氛围
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制度学派的代表人物是( )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
E:韦伯
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企业培训的一般内容包括____
A:知识培训
B:能力培训
C:企业文化培训
D:职业道德培训
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