奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0022

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0022

对于培训内容的选择，说法正确的是____
A:企业能培训什么就培训什么
B:流行什么就培训什么
C:需要社么就培训什么
D:员工喜欢什么就培训什么
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中国国管理哲学的核心是____
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:二者都不是
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与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A:信息难以忽略
B:可以传递的信息量大
C:信息保存时间长
D:针对性强
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A:而这的目的是一致的
B:绩效管理是绩效考核的组成部分
C:绩效考核是绩效管理的组成部分
D:二者没有实质联系
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关于绩效考核内容说法正确的是____
A:不能量化的内容不能作为考核的内容
B:应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C:考核关键是找到员工的关键业绩指标
D:勤的考核就是考核出勤率
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鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
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与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A:信度越高
B:信度越低
C:效度越高
D:效度越低
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人力资源规划的内部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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内部招聘的优点主要有____
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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企业人力资源战略制定的步骤包括____
A:战略准备阶段
B:战略制定与选择阶段
C:战略实施阶段
D:战略评价与控制阶段
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下列关于人力资源部说法正确的是
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
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关于奖励制度说法正确的是____
A:奖励制度要体现企业的目标
B:物质奖励优于精神奖励
C:现金奖励优于实物奖励
D:个人奖励优于集体奖励
E:强调及时奖励
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人力资源规划的外部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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绩效面谈过程中的正确做法是____
A:着眼于未来
B:主要分析员工个人原因
C:有缺点并重
D:建立彼此信任的氛围
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:扩大业务量
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下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A:数量是前提，质量是关键
B:数量是关键，质量是前提
C:数量对质量有较强的替代性
D:质量对数量有较强的替代性
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工作说明书的编写要求主要有____
A:针对工作者本身
B:尽可能详细
C:清晰易懂
D:针对工作本身
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人力资源管理的主要职能包括（ ）。
A:获取
B:整合
C:保持与激励
D:调整与控制
E:开发
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培训效果评估的方法包括____
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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适合知识理论内容的系统培训方法是____
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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下列对于培训的认识正确的是____
A:培训是培训部的事
B:培训效果要立竿见影
C:培训是有计划的系统活动
D:培训可以使企业合员工获得双赢
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