奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0003

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0003

对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
E:都不是
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美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A:规避策略
B:占领策略
C:借助第三方策略
D:渗透策略
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企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A:领先策略
B:拖后策略
C:混合策略
D:匹配策略
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适合提高团队合作能力的培训方法是____
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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最早对职业生涯系统研究的是____
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克
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关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
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年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A:基本年薪
B:效益年薪
C:风险收入
D:养老保险
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通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
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关于绩效考核标准说法正确的是____
A:标准制定的依据是工作而非工作者
B:标准制定的依据是工作者本身
C:为了激励员工，标准要尽可能高一些
D:标准应该在考核完成后向员工公开
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中国饭店业未来发展面临的最大问题是（ ）
A:资金短缺
B:高水平人才短缺
C:硬件设施不足
D:客源短缺
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不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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常见的工作设计方法有____
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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下列薪酬内容属于激励因素的是()
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
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饭店业人才需求的现状是
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降
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关于奖励制度说法正确的是____
A:奖励制度要体现企业的目标
B:物质奖励优于精神奖励
C:现金奖励优于实物奖励
D:个人奖励优于集体奖励
E:强调及时奖励
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下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A:数量是前提，质量是关键
B:数量是关键，质量是前提
C:数量对质量有较强的替代性
D:质量对数量有较强的替代性
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选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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下列薪酬内容属于保健因素的是()
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
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广义的人力资源规划包括____
A:奥鹏东北财经大学平时在线作业企业销售计划
B:人员补充计划
C:薪酬计划
D:培训计划
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可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____
A:压力面试
B:小组面试
C:个别面试
D:群体面试
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强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A:文化创新策略
B:渗透策略
C:占领策略
D:相容策略
E:本土化策略
F:借助第三方策略
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下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
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属于跨文化培训内容的项目有____
A:语言培训
B:文化敏感性训练
C:服务技能培训
D:文化适应性训练
E:东道国文化知识培训
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绩效考核的主要作用包括____
A:为人事决策提供依据
B:有利于员工职业生涯规划
C:有利于企业规避法律风险
D:促进企业内部沟通
E:有利于提高企业管理水平
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企业人力资源战略制定的步骤包括____
A:战略准备阶段
B:战略制定与选择阶段
C:战略实施阶段
D:战略评价与控制阶段
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