奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（ ）。
A:而这的目的是一致的
B:绩效管理是绩效考核的组成部分
C:绩效考核是绩效管理的组成部分
D:二者没有实质联系
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电视媒体在发布招聘广告时的优点是（ ）。
A:信息难以忽略
B:可以传递的信息量大
C:信息保存时间长
D:针对性强
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培训效果评估的方法中，难度最大的方法是（ ）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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通过专业杂志发布招聘广告的优点是（ ）。
A:信息难以忽略
B:可以限定区域
C:传递速度快
D:针对性强
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最能体现绩效管理思想的考核方法是（ ）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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最早对职业生涯系统研究的是（ ）。
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克
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通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（ ）。
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
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可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型有（ ）。
A:压力面试
B:小组面试
C:奥鹏东北财经大学平时在线作业个别面试
D:群体面试
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可能导致对被考核者考核结果偏高的误差类型有（ ）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:暗示效应
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绩效考核的原则包括（ ）。
A:客观、公正
B:公开、透明
C:及时反馈
D:量化所有考核指标
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影响绩效考核结果的客观因素包括（ ）。
A:环境因素
B:标准因素
C:被考核者因素
D:晕轮效应
E:暗示效应
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企业员工在培训方面的特点有（ ）。
A:学习目的明确
B:机械记忆能力强
C:喜欢系统的理论学习
D:干扰因素多
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人员甄选的内容包括（ ）。
A:教育背景
B:工作经历
C:身体状况
D:心理状况
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培训效果评估的方法包括（ ）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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绩效考核的主要作用包括（ ）。
A:为人事决策提供依据
B:有利于员工职业生涯规划
C:有利于企业规避法律风险
D:有利于提高企业管理水平
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内部招聘的优点主要有（ ）。
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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常见的效度类型有（ ）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:对等效度
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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（ ）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:偏见误差
E:暗示效应
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考核员工工作绩效时要考虑的因素包括（ ）。
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
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企业招聘常见的原因有（ ）。
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:职工结构不合理
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