奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业一-0017

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动经济学B》在线作业一-0017

劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A:工作
B:联合生产
C:闲暇
D:生产
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通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A:全挂
B:明补
C:暗补
D:半挂
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发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
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劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A:非经济人口
B:失业者
C:非法定劳动力
D:非劳动力
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（ ）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A:舒尔茨
B:贝克尔
C:明塞尔
D:马歇尔
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发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
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学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。
A:奥鹏东北财经大学平时在线作业增值功能
B:以上都是
C:信号功能
D:教育功能
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劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A:正相关
B:无固定关系
C:同消同长
D:此消彼长
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从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A:体力和脑力的总和
B:协调能力
C:脑力
D:体力
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失业率和就业率的关系是（ ）。
A:失业率=就业率-劳动参与率
B:失业率=1-劳动参与率
C:失业率=1-就业率
D:失业率=劳动参与率-就业率
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报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A:错误
B:正确
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年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。（ ）
A:错误
B:正确
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工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。（ ）
A:错误
B:正确
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按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A:错误
B:正确
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通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A:错误
B:正确
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现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A:错误
B:正确
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劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A:错误
B:正确
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劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A:错误
B:正确
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穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A:错误
B:正确
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