奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业一-0016

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动经济学B》在线作业一-0016

某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A:左移
B:不确定
C:不变
D:右移
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劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A:工作
B:奥鹏东北财经大学平时在线作业联合生产
C:闲暇
D:生产
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劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A:非经济人口
B:失业者
C:非法定劳动力
D:非劳动力
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（ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A:购买力工资理论
B:效率工资理论
C:分享工资理论
D:工资刚性理论
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如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A:缺乏弹性
B:富有弹性
C:单位弹性
D:无弹性
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在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A:劳动力供给
B:劳动力供给弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动力需求
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在U-V分析中，V表示（ ）。
A:就业
B:失业
C:职位空缺
D:职位
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在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A:摩擦性失业
B:周期性失业
C:隐性失业
D:结构性失业
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个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A:向右下方倾斜
B:向右上方倾斜
C:向左上方倾斜
D:向后弯曲
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下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A:再就业机会多寡
B:健康程度
C:信息完整性
D:养老金制度
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教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A:错误
B:正确
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通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A:错误
B:正确
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相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。（ ）
A:错误
B:正确
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知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（ ）
A:错误
B:正确
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工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A:错误
B:正确
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一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A:错误
B:正确
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李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。（ ）
A:错误
B:正确
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