奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业一-0009

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东财《劳动经济学B》在线作业一-0009

发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
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下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A:亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B:李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C:威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
D:马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
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由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A:自愿失业
B:周期失业
C:非自愿失业
D:隐性失业
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劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A:正相关
B:此消彼长
C:同消同长
D:无固定关系
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学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。
A:增值功能
B:以上都是
C:信号功能
D:教育功能
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下列说法中正确的是（ ）。
A:工资的多少仅取决于工资率
B:工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C:工资的多少仅取决于工作时间
D:某人的工资高，则其工资率一定也高
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发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
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在U-V分析中，V表示（ ）。
A:就业
B:失业
C:职位空缺
D:职位
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（ ）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A:股票
B:期权
C:期股
D:股权
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如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A:缺乏弹性
B:富有弹性
C:单位弹性
D:无弹性
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在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（ ）
A:错误
B:正确
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工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。（ ）
A:错误
B:正确
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日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A:错误
B:正确
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对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A:错误
B:正确
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现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A:错误
B:正确
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教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A:错误
B:正确
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工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A:错误
B:正确
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补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。（ ）
A:错误
B:正确
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