奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业三-0017

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东财《劳动法》在线作业三-0017

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A:按照当地最低工资标准支付
B:按照本单位平均工资支付
C:按照劳动合同约定的标准支付
D:参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A:外勤人员
B:勘探人员
C:电脑公司软件设计人员
D:铁路巡检工
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劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整
A:劳动者在劳动过程中的相互关系
B:企业劳动纪律关系
C:社会保险和福利关系
D:职业培训关系
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因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A:当事人协商解决
B:由劳动争议仲裁委员会仲裁
C:由当事人申请劳动行政部门协调处理
D:由劳动行政部门主动协调解决
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当
A:由用人单位所在地基层人民法院管辖
B:由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C:共同的上级人民法院管辖
D:先受理的人民法院管辖
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李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A:由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B:由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C:由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D:由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
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家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A:市劳动争议仲裁委员会
B:市劳动争议仲裁委员会
C:市劳动争议仲裁委员会
D:市劳动争议仲裁委员会
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依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A:用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B:用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D:用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
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依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
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工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A:技术熟练程度
B:劳动繁重程度
C:工作时间的长短
D:劳动消耗
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A:书面形式通知劳动行政主管部门
B:应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C:书面形式通知用人单位
D:向用人单位支付违约金
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下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A:国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B:用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C:劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D:社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
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照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A:妇女
B:老年人
C:退出现役的军人
D:藏族劳动者
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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A:用人单位上级主管部门
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业劳动争议委员会
D:人民法院
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A:劳动安全卫生专项集体合同
B:女职工权益保护专项集体合同
C:社会保险和福利专项集体合同
D:工资调整机制专项集体合同
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用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A:重大安全事故罪
B:违章冒险作业罪
C:妨碍执行公务罪
D:强迫劳动罪
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养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A:参加保险自愿性
B:参加保险与享受待遇的一致性
C:保障水平的适度性
D:享受期限的长期性
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为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A:劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B:在试用期间被证明不符合录用条件的
C:严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A:提出意见权
B:要求重新处理权
C:支持起诉权
D:处分权
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劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B:与本案有利害关系的
C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D:私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A:劳动管理方面的关系
B:社会保险方面的关系
C:处理劳动争议所发生的某些关系
D:工会组织与用人单位行政之间的关系
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A:效益工资制
B:等级工资制
C:岗位工资制
D:结构工资制
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A:企业劳动争议调解委员会
B:村民调解委员会
C:街道人民调解委员会
D:区域性、行业性的人民调解委员会
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我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A:某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B:个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C:企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D:企业向劳动者支付劳动报酬的关系
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在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A:职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B:职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C:职工丙怀孕
D:职工丁被派往境外逾期未归
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