奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业三-0016

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东财《劳动法》在线作业三-0016

家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A:市劳动争议仲裁委员会
B:市劳动争议仲裁委员会
C:市劳动争议仲裁委员会
D:市劳动争议仲裁委员会
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关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A:劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B:劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C:劳动关系发生在直接的劳动过程中
D:劳动关系主体双方有统一的经济利益
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依照《集体合同规定》，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A:乡镇以上人民政府
B:县级以上人民政府
C:市级以上人民政府
D:省级人民政府
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依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
A:劳动者可以依法参加和组织工会
B:劳动者应当依法参加和组织工会
C:劳动者有权依法参加和组织工会
D:劳动者必须依法参加和组织工会
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依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A:完成劳动任务
B:接受职业技能培训
C:执行劳动安全卫生规程
D:遵守职业道德
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根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
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依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A:劳动法是一个独立的法律部门
B:劳动法是民商法的组成部分
C:劳动法是经济法的组成部分
D:劳动法是社会法的组成部分
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根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
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试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D:用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A:企业劳动争议调解委员会
B:村民调解委员会
C:街道人民调解委员会
D:区域性、行业性的人民调解委员会
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下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D:劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A:克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B:拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D:解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予奥鹏东北财经大学平时在线作业劳动者经济补偿的
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工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A:工资取得权
B:工资支配权
C:工资保障权
D:工资分配参与权
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劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A:担任审判员的
B:从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C:律师执业满三年的
D:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
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工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A:技术熟练程度
B:劳动繁重程度
C:工作时间的长短
D:劳动消耗
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三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指
A:劳动争议调解机构
B:工会组织
C:政府
D:企业代表
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依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A:用人单位上级主管部门
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业劳动争议委员会
D:人民法院
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计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A:产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B:劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C:企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D:有比较健全的质量标准体系
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依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A:劳动生产率
B:地区之间经济发展水平的差异
C:就业状况
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A:从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B:从事夜班工作的劳动者
C:哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D:年满16周岁未满18周岁的劳动者
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公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A:妇女享有与男子平等的劳动权利
B:各民族劳动者享有平等的劳动权利
C:国家保障残疾人的劳动权利
D:农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A:合同期限届满
B:用人单位被依法宣告破产或撤销
C:劳动者达到退休年龄
D:劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
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我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A:有利于解决劳动就业问题
B:有利于提高劳动者的素质
C:有利于调动劳动者的生产积极性
D:保障劳动者的休息权
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养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A:参加保险自愿性
B:参加保险与享受待遇的一致性
C:保障水平的适度性
D:享受期限的长期性
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