奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业二-0008

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动法》在线作业二-0008

家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在奥鹏东北财经大学平时在线作业D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A:市劳动争议仲裁委员会
B:市劳动争议仲裁委员会
C:市劳动争议仲裁委员会
D:市劳动争议仲裁委员会
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根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是
A:劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B:过失性辞退
C:无过失性辞退
D:经济性裁员
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依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C:当事人权利被侵害之日起60日
D:当事人其权利被侵害之日起一年
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依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
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根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
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依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
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王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A:与王某经协商一致后解除劳动合同
B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C:无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D:须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
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根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A:企业工会的全体会员
B:签订集体合同的职工代表
C:参与合同讨论的企业职工
D:企业全体职工
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依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A:劳动法是一个独立的法律部门
B:劳动法是民商法的组成部分
C:劳动法是经济法的组成部分
D:劳动法是社会法的组成部分
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用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A:提出意见权
B:要求重新处理权
C:支持起诉权
D:处分权
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在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A:企业法定代表人
B:地方工会
C:基层工会小组
D:职工推举代表
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劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B:某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有
A:失业保险金
B:领取失业保险金期间的医疗补助金
C:领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D:领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
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下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《工会法》
C:《集体合同法》
D:《工伤保险法》
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A:书面形式通知劳动行政主管部门
B:应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C:书面形式通知用人单位
D:向用人单位支付违约金
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劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A:劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B:劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C:劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D:劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A:企业劳动争议调解委员会
B:村民调解委员会
C:街道人民调解委员会
D:区域性、行业性的人民调解委员会
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A:对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B:无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
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对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A:保护劳动者身体健康和休息权
B:提高企业生产效率，促进经济发展
C:促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D:与经济发展和人民生活水平相适应
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依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B:用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C:裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D:裁减人员方案经职工代表大会报告
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不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A:企业中的高级管理人员
B:企业中的外勤人员、推销人员
C:餐厅服务员
D:出租车司机
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劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A:劳动合同主体具有特定性
B:劳动合同的标的是劳动行为
C:劳动合同是有偿合同
D:劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
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我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A:某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B:某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C:菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D:某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
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高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A:向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B:与单位协商解决
C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:直接向法院提起诉讼
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我国劳动法的立法宗旨是
A:调整劳动关系
B:促进经济发展和社会进步
C:保护劳动者和用人单位的合法权益
D:建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
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