奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0027

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0027

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案问询微信：424329

关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案问询微信：424329

通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
答案问询微信：424329

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
答案问询微信：424329

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案问询微信：424329

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案问询微信：424329

内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案问询微信：424329

招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
答案问询微信：424329

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
答案问询微信：424329

招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
答案问询微信：424329

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
A:法律法规
B:组织文化
C:劳动力市场
D:管理风格
E:经济条件
答案问询微信：424329

情景模式包括（）。
A:无领导小组讨论
B:知识测试
C:压力测试
D:角色扮演
答案问询微信：424329

为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A:市场调查法
B:问卷调查法
C:团体焦点访谈法
D:行为事件访谈法
E:满意度调查
答案问询微信：424329

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。
A:准确性
B:客观性
C:可靠性
D:全面性
E:适合性
答案问询微信：424329

工作说明书可分为（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:任务工作说明书
答案问询微信：424329

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A:有效激励员工
B:对企业人力资源的需求和供给进行预测
C:实现人力资源的合理配置
D:制定相宜的政策和措施
E:使企业人力资源供给和需求达到平衡
答案问询微信：424329

情景模拟测试比较适用于招奥鹏东北财经大学平时在线作业聘（）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
答案问询微信：424329

使用评价中心应注意的主要问题（）。
A:必须考虑成本问题
B:准确界定测评的维度和标准
C:应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D:评价中心的题目必须经常更新
答案问询微信：424329

以下哪项属于员工的招聘原则？（）
A:最优性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:合法性原则
答案问询微信：424329

以下关于招聘的说法正确的是（）。
A:企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
答案问询微信：424329

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329