奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0026

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东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0026

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
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关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
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人员配置的根本目的是（ ）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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招聘工作总结不包括的有（ ）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成奥鹏东北财经大学平时在线作业情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
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评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
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（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
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通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
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人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A:有利于促进团结.消除矛盾
B:有利于激励员工.鼓舞士气
C:有利于招聘到高质量的人才
D:招聘成本小
E:有利于培养员工的忠诚度
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员工录用的原则包括（ ）。
A:注重发挥特长
B:高级人才内部选拔优先
C:招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D:用人惟才
E:学历重于能力
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（ ）都属于求职者履历表的内容。
A:教育背景
B:工作经验
C:社会活动
D:个人资料
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情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
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关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A:无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B:无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C:无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D:无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A:引进大量不合格的人员
B:招聘成功的概率较小
C:容易造成员工的同质化
D:容易在单位内形成小团体
E:员工的积极性不高
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A:评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B:在评分中接受多数人的意见和影响
C:受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D:面试者出场顺序不同，评分标准不一致
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无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A:发言形式
B:发言情态
C:发言影响
D:发言内容
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企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。
A:背景调查的信息失真
B:面试的程序方面出现问题
C:面试者的主观偏见
D:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
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关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A:可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B:使用语言应通俗易懂
C:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D:要尽可能详尽地描述所有职责
E:对于基层员工工作的描述应更具体.详细
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人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A:错误
B:正确
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如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A:错误
B:正确
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招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A:错误
B:正确
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A:错误
B:正确
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双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
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上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A:错误
B:正确
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企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A:错误
B:正确
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A:错误
B:正确
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校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A:错误
B:正确
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
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职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A:错误
B:正确
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一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A:错误
B:正确
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企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:错误
B:正确
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在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A:错误
B:正确
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面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A:错误
B:正确
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