奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0024

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东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0024

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
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人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
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下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
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（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
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人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员奥鹏东北财经大学平时在线作业工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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关于结构化面试，表述正确的是（）。
A:考官与考生应保持适当距离
B:应避免前后考生在场外相互交流
C:应为考生准备饮用水和纸巾
D:考生回答问题有困难，可以适当延长时间
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从内容上看，人力资源规划可分为（）。
A:人员规划
B:企业组织变革规划
C:人力资源费用规划
D:战略规划
E:组织规划
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选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
A:了解招聘会面对的对象
B:了解招聘会的档次？
C:注意招聘会组织者
D:注意招聘会的信息宣传
E:注意招聘会的场地
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效度评估中的效度主要有（）。
A:信度效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内部一致性
E:内容效度
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面试基本问题的来源主要是（）。
A:申请表
B:工作说明书
C:简历
D:体检表
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A:评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B:在评分中接受多数人的意见和影响
C:受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D:面试者出场顺序不同，评分标准不一致
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以下叙述中，不符合笔试特点的是（）。
A:只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B:可考察应试者的组织能力.领导能力
C:具有很大的弹性和灵活性
D:难免有高分低能者甚至冒名顶替者
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招聘成本效用评估指标包括（）。
A:人员录用效用
B:招募成本效用
C:选拔成本效用
D:培训成本效用
E:总成本效用
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无领导小组讨论包括（）等多种类型。
A:指定角色的讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境性讨论
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关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）
A:错误
B:正确
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笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）
A:错误
B:正确
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）
A:错误
B:正确
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通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）
A:错误
B:正确
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员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A:错误
B:正确
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笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
A:错误
B:正确
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双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
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人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
A:错误
B:正确
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人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）
A:错误
B:正确
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
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在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A:错误
B:正确
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在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）
A:错误
B:正确
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人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
A:错误
B:正确
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如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
A:错误
B:正确
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情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）
A:错误
B:正确
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