奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0023

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东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0023

下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
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企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
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通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
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招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
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（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
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（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
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情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
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在工作分析设计阶奥鹏东北财经大学平时在线作业段，应做好下列哪几个方面（）。
A:选择工作分析人员
B:选择信息来源
C:按选定的方法收集信息
D:选择收集信息的方法和系统
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面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。
A:仪表风度.专业知识.工作经验
B:工作态度.求职动机.兴趣爱好
C:表达能力.分析能力
D:应变能力.控制能力
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工作分析的定量分析技术主要包括（）。
A:观察法
B:工作日志法
C:职务分析问卷法
D:访谈法
E:职能工作分析法
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对面试人员面试目标表述正确的是（）。
A:决定是否通过本次面试
B:使应聘者了解企业人力资源政策
C:了解应聘者的家庭状况
D:创造融洽的会谈气氛
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关于招聘，以下说法正确的是（）。
A:招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B:招聘是人力资源管理的重要环节
C:招聘仅仅是人力资源部的工作
D:招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A:有效激励员工
B:对企业人力资源的需求和供给进行预测
C:实现人力资源的合理配置
D:制定相宜的政策和措施
E:使企业人力资源供给和需求达到平衡
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工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。
A:纵向扩大工作
B:工作多样化
C:横向扩大工作
D:工作环境的优化
E:工作满负荷
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面试一般包括（）。
A:面试开始阶段
B:面试前的准备阶段
C:正式面试阶段
D:面试评价阶段
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职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（）
A:错误
B:正确
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通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）
A:错误
B:正确
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引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）
A:错误
B:正确
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在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A:错误
B:正确
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双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
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人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（）
A:错误
B:正确
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申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（）
A:错误
B:正确
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刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（）
A:错误
B:正确
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单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）
A:错误
B:正确
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企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（）
A:错误
B:正确
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笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）
A:错误
B:正确
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:错误
B:正确
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招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）
A:错误
B:正确
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岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
A:错误
B:正确
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人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）
A:错误
B:正确
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