奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0016

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0016

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
答案问询微信：424329

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
答案问询微信：424329

在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案问询微信：424329

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案问询微信：424329

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案问询微信：424329

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组奥鹏东北财经大学平时在线作业讨论
C:集体面试
D:资历审核
答案问询微信：424329

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
答案问询微信：424329

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
答案问询微信：424329

通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
答案问询微信：424329

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案问询微信：424329

以下关于招聘的说法正确的是（）。
A:企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
答案问询微信：424329

招聘.甄选和录用工作的基础是（）。
A:人力资源规划
B:培训开发
C:工作分析
D:工作设计
答案问询微信：424329

招聘实施阶段的主要步骤包括（）。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:准备
答案问询微信：424329

员工录用的原则包括（）。
A:注重发挥特长
B:高级人才内部选拔优先
C:招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D:用人惟才
E:学历重于能力
答案问询微信：424329

胜任特征模型主要应用于（）。
A:员工培训
B:质量的管理和监控
C:员工的职业发展
D:岗位分析
E:业务流程的重组
答案问询微信：424329

行为面试法的假设前提是（）。
A:一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B:说和做是截然不同的两回事
C:工作经历比学历更重要
D:一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
答案问询微信：424329

一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A:多重淘汰式
B:比较录用式
C:择优录用式
D:结合式
E:补偿式
答案问询微信：424329

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
A:法律法规
B:组织文化
C:劳动力市场
D:管理风格
E:经济条件
答案问询微信：424329

从内容上看，人力资源规划可分为（）。
A:人员规划
B:企业组织变革规划
C:人力资源费用规划
D:战略规划
E:组织规划
答案问询微信：424329

岗位调查阶段调查的内容包括（）。
A:紧张状况
B:岗位识别信息
C:岗位关键能力
D:岗位劳动负荷
E:岗位任务.责任.权限
答案问询微信：424329

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329