奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0015

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0015

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
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关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
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在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
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招聘需由求通常是（ ）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
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（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
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招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A:命题是否恰当
B:阅卷以及成绩复核
C:确定命题记分规则
D:学历水平相当
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为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A:市场调查法
B:问卷调查法
C:团体焦点访谈法
D:行为事件访谈法
E:满意度调查
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不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该奥鹏东北财经大学平时在线作业岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
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情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A:有效激励员工
B:对企业人力资源的需求和供给进行预测
C:实现人力资源的合理配置
D:制定相宜的政策和措施
E:使企业人力资源供给和需求达到平衡
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关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
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岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A:紧张状况
B:岗位识别信息
C:岗位关键能力
D:岗位劳动负荷
E:岗位任务.责任.权限
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对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。
A:决定是否通过本次面试
B:使应聘者了解企业人力资源政策
C:了解应聘者的家庭状况
D:创造融洽的会谈气氛
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关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A:无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B:无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C:无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D:无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
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在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A:候选人地区颁布较广
B:流失率较高的行业或职业
C:候选人相对集中于某个专业领域
D:组织需要迅速扩大影响
E:空缺岗位并非迫切需要补充
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外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A:错误
B:正确
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企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A:错误
B:正确
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
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一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A:错误
B:正确
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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:错误
B:正确
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企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A:错误
B:正确
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招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A:错误
B:正确
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确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
A:错误
B:正确
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在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A:错误
B:正确
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当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A:错误
B:正确
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评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A:错误
B:正确
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在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A:错误
B:正确
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在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A:错误
B:正确
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一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A:错误
B:正确
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