奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0007

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0007

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
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企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
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人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
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关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
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关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
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（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
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胜任特征模型主要应用于（）。
A:员工培训
B:质量的管理和监控
C:员工的职业发展
D:岗位分析
E:业务流程的重组
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在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（）。
A:选择工作分析人员
B:选择信息来源
C:按选定的方法收集信息
D:选择收集信息的方法和系统
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以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。
A:背景调查.体检
B:筛选求职申请表和简历
C:供需分析.招聘需求
D:选拔测试.面试
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面试一般包括（）。
A:面试开始阶段
B:面试前的准备阶段
C:正式面试阶段
D:面试评价阶段
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A:评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B:在评分中接受多数人的意见和影响
C:受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D:面试者出场顺序不同，评分标准不一致
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选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
A:根据岗位的特点进行选择
B:根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C:根据同行业的方法进行选择
D:根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E:根据目标进行选择
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A:引进大量不合格的人员
B:招聘成功的概率较小
C:容易造成员工的同质化
D:容易在单位内形成小团体
E:员工的积极性不高
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关于录用决策，表述正确的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B:员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C:应当强调人员之间的互补性
D:要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E:应关注求职者与应聘职位的适合度问题
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无领导小组讨论包括（）等多种类型。
A:指定角色的讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境性讨论
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提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
A:命题是否恰当
B:阅卷以及成绩复核
C:确定命题记分规则
D:学历水平相当
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书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）
A:错误
B:正确
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:错误
B:正确
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知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）
A:错误
B:正确
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人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（）
A:错误
B:正确
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评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
A:错误
B:正确
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人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A:错误
B:正确
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
A:错误
B:正确
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笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
A:错误
B:正确
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岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）
A:错误
B:正确
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刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（）
A:错误
B:正确
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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）
A:错误
B:正确
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在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）
A:错误
B:正确
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招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（）
A:错误
B:正确
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招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到奥鹏东北财经大学平时在线作业足够多的慕名而来的应聘者。（）
A:错误
B:正确
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面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）
A:错误
B:正确
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