奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0006

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东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0006

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
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企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
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下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
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以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
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通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
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招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
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人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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关于岗位评价，说法正确的是（）。
A:岗位评价的结果应该公开
B:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价即岗位分析
E:评价的是岗位而不是任职者
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网络招聘的优点包括（）。
A:不受地点和时间的限制
B奥鹏东北财经大学平时在线作业:方便快捷
C:成本较低？
D:选择余地大，涉及范围广
E:成功率高
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A:多重淘汰式
B:比较录用式
C:择优录用式
D:结合式
E:补偿式
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效度评估中的效度主要有（）。
A:信度效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内部一致性
E:内容效度
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影响员工录用的外在因素包括（）。
A:政府的介入
B:现有人力评估
C:组织分析
D:劳动力结构的变化
E:经济条件的变化
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对面试人员面试目标表述正确的是（）。
A:决定是否通过本次面试
B:使应聘者了解企业人力资源政策
C:了解应聘者的家庭状况
D:创造融洽的会谈气氛
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筛选简历时应该注意的问题有（）。
A:在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B:应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C:推荐人应该与本单位有业务联系
D:根据事实依据评价简历的可信度
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从内容上看，人力资源规划可分为（）。
A:人员规划
B:企业组织变革规划
C:人力资源费用规划
D:战略规划
E:组织规划
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工作分析的目的在于（）。
A:为招聘提供依据
B:为确定绩效考核标准提供信息
C:确定各岗位的胜任特征模型
D:为确定薪酬体系提供依据
E:提高员工对工作的满意度
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A:人员录用后的绩效考核方案
B:招聘的截止日期
C:招聘工作时间表
D:招聘费用预算
E:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
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笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）
A:错误
B:正确
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校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
A:错误
B:正确
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员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A:错误
B:正确
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通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）
A:错误
B:正确
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一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
A:错误
B:正确
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为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（）
A:错误
B:正确
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
A:错误
B:正确
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刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（）
A:错误
B:正确
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评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
A:错误
B:正确
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员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A:错误
B:正确
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
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上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）
A:错误
B:正确
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笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
A:错误
B:正确
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:错误
B:正确
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对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）
A:错误
B:正确
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