奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0016

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0016

招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
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下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
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招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
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内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
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通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
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招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。
A:准确性
B:客观性
C:可靠性
D:全面性
E:适合性
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招聘策略主要有（）。
A:地点策略
B:方法策略
C:人员策略
D:计划策略
E:时间策略
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不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
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效度评估中的效度主要有（）。
A:信度效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内部一致性
E:内容效度
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为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A:市场调查法
B:问卷调查法
C:团体焦点访谈法
D:行为事件访谈法
E:满意度调查
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工作分析的定量分析技术主要包括（）。
A:观察法
B:工作日志法
C:职务分析问卷法
D:访谈法
E:职能工作分析法
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招聘.甄选和录用工作的基础是（）。
A:人力资源规划
B:培训开发
C:工作分析
D:工作设计
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使用评价中心应注意的主要问题（）。
A:必须考虑成本问题
B:准确界定测评的维度和标准
C:应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D:评价中心的题目必须经常更新
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关于结构化面试，表述正确的是（）。
A:考官与考生应保持适当距离
B:应避免前后考生在场外相互交流
C:应为考生准备饮用水和纸巾
D:考生回答问题有困难，可以适当延长时间
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关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
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校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
A:错误
B:正确
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）
A:错误
B:正确
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评价中心的奥鹏东北财经大学平时在线作业每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
A:错误
B:正确
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如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）
A:错误
B:正确
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人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A:错误
B:正确
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由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）
A:错误
B:正确
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在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
A:错误
B:正确
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情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）
A:错误
B:正确
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面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）
A:错误
B:正确
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录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（）
A:错误
B:正确
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企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）
A:错误
B:正确
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如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
A:错误
B:正确
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人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）
A:错误
B:正确
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当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
A:错误
B:正确
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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（）
A:错误
B:正确
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