奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0015

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0015

人员配置的根本目的是（ ）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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下列属于外部招募方法的是（ ）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
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（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
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关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
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在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
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招聘工作总结不包括的有（ ）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
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录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:某职位的选择率
D:录用比
E:招聘收益成本比
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情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
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招聘策略主要有（ ）。
A:地点策略
B:方法策略
C:人员策略
D:计划策略
E:时间策略
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面试需要遵守的法则有（ ）。
A:利用正规的工作分析决定工作的要求
B:利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C:根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D:注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
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从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A:人员规划
B:企业组织变革规划
C:人力资源费用规划
D:战略规划
E:组织规划
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以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A:最优性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:合法性原则
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工作说明书可分为（ ）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:任务工作说明书
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以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A:主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B:主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C:给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D:具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
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无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A:讨论过程真实.易于评价
B:被评价者难以掩饰自己特点
C:题目的质量影响测评的质量
D:具有生动的人际互动效应
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A:有利于促进团结.消除矛盾
B:有利于激励员工.鼓舞士气
C:有利于招聘到高质量的人才
D:招聘成本小
E:有利于培养员工的忠诚度
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:错误
B:正确
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书面案例分析是一种以奥鹏东北财经大学平时在线作业完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A:错误
B:正确
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企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A:错误
B:正确
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角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A:错误
B:正确
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笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A:错误
B:正确
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员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A:错误
B:正确
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人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A:错误
B:正确
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
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职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A:错误
B:正确
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招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A:错误
B:正确
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通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A:错误
B:正确
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人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A:错误
B:正确
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一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A:错误
B:正确
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情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A:错误
B:正确
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笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A:错误
B:正确
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