奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0014

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0014

内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
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以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
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人员配置的根本目的是（ ）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
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招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
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招聘需由求通常是（ ）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
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关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
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人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
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使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A:必须考虑成本问题
B:准确界定测评的维度和标准
C:应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D:评价中心的题目必须经常更新
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企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。
A:背景调查的信息失真
B:面试的程序方面出现问题
C:面试者的主观偏见
D:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
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（ ）都属于求职者履历表的内容。
A:教育背景
B:工作经验
C:社会活动
D:个人资料
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关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A:无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B:无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C:无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D:无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
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选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A:根据岗位的特点进行选择
B:根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C:根据同行业的方法进行选择
D:根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E:根据目标进行选择
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人员选择常用的方法有（ ）。
A:心理测试
B:综合测试
C:笔试
D:面试
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关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
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以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A:企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
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人力资源供给的预测方法有（ ）。
A:核算法
B:技能清单法
C:人员置换图解法
D:随机网络模拟法
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一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A:招聘的工作岗位未来的下属
B:人力资源部门的代表
C:直线经理人
D:招聘的工作岗位未来的同事
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
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企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A:错误
B:正确
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
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职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A:错误
B:正确
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企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A:错误
B:正确
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:错误
B:正确
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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A:错误
B:正确
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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A:错误
B:正确
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A:错误
B:正确
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情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展奥鹏东北财经大学平时在线作业开与具体化。（ ）
A:错误
B:正确
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财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A:错误
B:正确
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单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A:错误
B:正确
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人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A:错误
B:正确
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角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A:错误
B:正确
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