奥鹏教育东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0013

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0013

人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
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通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
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招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
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下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
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招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
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人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A:有效激励员工
B:对企业人力资源的需求和供给进行预测
C:实现人力资源的合理配置
D:制定相宜的政策和措施
E:使企业人力资源供给和需求达到平衡
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（）都属于求职者履历表的内容。
A:教育背景
B:工作经验
C:社会活动
D:个人资料
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关于岗位评价，说法正确的是（）。
A:岗位评价的结果应该公开
B:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价即岗位分析
E:评价的是岗位而不是任职者
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面试需要遵守的法则有（）。
A:利用正规的工作分析决定工作的要求
B:利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C:根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D:注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
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网络招聘的优点包括（奥鹏东北财经大学平时在线作业）。
A:不受地点和时间的限制
B:方便快捷
C:成本较低？
D:选择余地大，涉及范围广
E:成功率高
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筛选简历时应该注意的问题有（）。
A:在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B:应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C:推荐人应该与本单位有业务联系
D:根据事实依据评价简历的可信度
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提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
A:命题是否恰当
B:阅卷以及成绩复核
C:确定命题记分规则
D:学历水平相当
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选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
A:了解招聘会面对的对象
B:了解招聘会的档次？
C:注意招聘会组织者
D:注意招聘会的信息宣传
E:注意招聘会的场地
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预备性面试苛关注的问题有（）。
A:注意求职者谈话时的非言语行为
B:注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C:要对简历内容进行简要的核对
D:通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
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工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。
A:纵向扩大工作
B:工作多样化
C:横向扩大工作
D:工作环境的优化
E:工作满负荷
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上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）
A:错误
B:正确
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通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）
A:错误
B:正确
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一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
A:错误
B:正确
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
A:错误
B:正确
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招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）
A:错误
B:正确
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企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）
A:错误
B:正确
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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）
A:错误
B:正确
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情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）
A:错误
B:正确
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招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（）
A:错误
B:正确
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人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A:错误
B:正确
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:错误
B:正确
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在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）
A:错误
B:正确
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岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）
A:错误
B:正确
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如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）
A:错误
B:正确
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双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
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