奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0022

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0022

以下说法不正确的是：
A:技能不等于能力
B:技能等于能力
C:技能是通过培训之后得到的
D:能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
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人力资本管理体系的战略层是：
A:人力资源规划
B:职能分析
C:职责分析
D:岗位设置
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下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C:把人力资源作为企业或社会的人力资产
D:是一种会计管理方法
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下列不属于人力资本管理内容的是：
A:人力资本的增值和投资
B:人力资本的剩余价值的最大化
C:人力资本的观念培养
D:人力资本的风险管理
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“自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:奥鹏东北财经大学平时在线作业租赁
C:融资
D:兼并
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人力资本与其他资本的不同之处在于:
A:完全属于可变资本
B:抽象，不直观
C:人性的影响、社会和环境的影响巨大
D:资本增殖无限量
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在人力资本管理体系中，下列哪项对因果关系是不正确的？
A:选好人－招聘管理
B:用好人－绩效考评
C:培养人－岗位分析与评价
D:激励人－薪酬管理
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下列哪些选项属于知识资本？
A:专业知识、专业技能
B:工作经验，管理经验
C:学习与创新能力
D:以上都是
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二八律的含义是（ ）
A:企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
B:企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
C:企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
D:企业中百分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
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人力资源管理的难点是：
A:规划
B:实施
C:引进
D:培养
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PDC管理的含义是：
A:．P是绩效，
B:是工作标准，
C:是能力
D:P是能力，
E:是工作标准
F:是绩效
G:P是工作标准，
H:是能力
I:是绩效
J:P是绩效，
K:是能力，
L:是工作标准
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人力资本管理的关键是:
A:企业实力
B:领导能力
C:企业发展战略
D:人际关系
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下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
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下列能够带来剩余价值的是：
A:荒山
B:厂房设备
C:人力资本
D:原材料
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人力资本评价应与（ ）接轨
A:平均劳动力市场价格
B:该领域内的劳动力市场价格
C:企业经济实力
D:企业领导能力
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贵州某企业老总将一濒临破产的企业成功转变成获利颇丰的上市公司，为公司创造了巨大的财富，但是其工资却只有普通打字员工资的5倍，最终该老总离开了这家企业。以下说法不正确的是：
A:该企业的人力资本评价没有与劳动力市场价格接轨
B:该企业的人力资本评价没有与劳动力价值增殖接轨
C:该企业的分配制度存在问题
D:该企业的人力资本评价很好的实现了与劳动力市场价格的接轨
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公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？
A:投资－高薪引进人才
B:租赁－人才派遣
C:融资－自然人股份或合伙制
D:兼并－伴随企业兼并的人才获得
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下面不属于企业核心竞争力主要体现的是：
A:核心人物的精神
B:掌握的技术
C:经营的理念
D:企业创造的财富
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下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A:利益相关者之间的关系
B:权利义务责任
C:企业发展规划
D:约束激励机制
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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当人力资本管理面临以往经验成为羁绊，需要突破变革寻求新的利润增长点的时候，可以判断企业处于哪种成长阶段？
A:初创阶段
B:迅速发展
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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