奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0021

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一-0021

某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为（ ）
A:5400万
B:6000万
C:6600万
D:5600万
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人力资本管理体系的战略层是：
A:人力资源规划
B:职奥鹏东北财经大学平时在线作业能分析
C:职责分析
D:岗位设置
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“合伙制”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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任职资格评价包括：
A:基本条件、基本技能
B:基本能力、个性品质特征
C:必须达到的培训要求
D:以上都是
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企业的激励机制应该遵循：
A:按劳分配原则
B:二八律
C:公平公正
D:以上都不是
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下列关于绩效的说法不正确的是：
A:绩效是管理出来的，不是考核出来的
B:有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C:有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D:有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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关于PDC管理的说法，正确的是：
A:能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程
B:绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础
C:绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程
D:能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础
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人力资本管理的关键是:
A:企业实力
B:领导能力
C:企业发展战略
D:人际关系
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“以往经验称为羁绊”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A:初创阶段
B:迅速发展阶段
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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下列不属于知识资本的是：
A:专业知识与专业技能
B:管理经验与工作经验
C:学习与创新能力
D:工资奖金
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资本经营说到底就是
A:金融资本运营
B:人力资本运营
C:金融资本和人力资本的运营
D:人力资本和非人力资本的运营
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企业衰退阶段人力资本管理的重点是
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？
A:投资－高薪引进人才
B:租赁－人才派遣
C:融资－自然人股份或合伙制
D:兼并－伴随企业兼并的人才获得
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广大职工是企业改革的:
A:改革对象
B:依靠力量
C:无关因素
D:相关因素
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工资属于：
A:人力资源费用
B:人力资源投资
C:人力资源利润
D:人力资源收入
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下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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企业成长最重要的是
A:人
B:技术
C:设备
D:资金
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企业经营说到底就是
A:资本运营
B:金融资本运营
C:人力资本运营
D:非人力资本运营
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“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？
A:43％
B:108％
C:300％
D:260％
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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