奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0024

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0024

下面关于企业成长与企业发展的关系说法正确的是
A:二者是完全相同的
B:前者更多考虑企业的生命阶段，后者更多的考虑生命阶段中的提升壮大
C:后者更多考虑企业的生命阶段，前者更多的考虑生命阶段中的提升壮大
D:二者是完全不同的概念
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人力资源规划中要解决的主要问题是：
A:本本主义
B:形式主义
C:部门主义
D:教条主义
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广大职工是企业改革的:
A:改革对象
B:依靠力量
C:无关因素
D:相关因素
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下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
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大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？
A:43％
B:108％
C:300％
D:260％
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PDC管理的含义是：
A:．P是绩效，
B:是工作标准，
C:是能力
D:P是能力，
E:是工作标准
F:是绩效
G:P是工作标准，
H:是能力
I:是绩效
J:P是绩效，
K:是能力，
L:是工作标准
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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人力资本投资＝招聘资本＋工资＋福利＋（）
A:津贴
B:奖金
C:培训
D:分红
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人力资本管理与企业成长相关的有：
A:核心竞争力
B:人力资源管理
C:企业文化建设
D:以上都是
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下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
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下列与岗位分析与评价相关的是：D
A:考核标准
B:任职资格分析
C:用人标准
D:以上都是
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以下说法不正确的是：
A:技能不等于能力
B:技能等于能力
C:技能是通过培训之后得到的
D:能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
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企业成长分为（）个阶段？
A:2
B:3
C:4
D:5
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资本经营说到底就是
A:金融资本运营
B:人力资本运营
C:金融资本和人力资本的运营
D:人力资本和非人力资本的运营
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下列关于人力资本的说法正确的是
A:抗洪救灾的官兵是人力资本
B:只有公司的领导者才是人力资本
C:用于获取超额利润的人力资源才是人力资本
D:只有能为公司带来巨额利润的员工才是人力资本
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下列与人力资本评价相关的是：
A:市场调查
B:岗位评价
C:价值的度量
D:以上都是
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公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？
A:投资－高薪引进人才
B:租赁－人才派遣
C:融资－自然人股份或合伙制
D:兼并－伴随企业兼并的人才获得
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我国改革开放以来的统计数字表明，人力资源的投入产出比是物质资源投入产出比的几倍？
A:1
B:2
C:3
D:4
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良好的激励机制应该包括：
A:绩效管理的问题
B:薪酬分配的问题
C:和
D:评优的问题
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下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B:是会计学与奥鹏东北财经大学平时在线作业人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C:把人力资源作为企业或社会的人力资产
D:是一种会计管理方法
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下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
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下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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