奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0023

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业三-0023

人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）人力资本投资]，其中激励权重为：
A:60％
B:30％
C:20％
D:10％
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企业衰退阶段人力资本管理的重点是
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖奥鹏东北财经大学平时在线作业金、保险福利
D:退休金
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人力资源管理的基础是：
A:企业发展规划
B:岗位分析与评价
C:人才引进
D:人才后续培养
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企业初创阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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二八律的含义是（）
A:企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
B:企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
C:企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
D:企业中百分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
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下列关于绩效的说法不正确的是：
A:绩效是管理出来的，不是考核出来的
B:有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C:有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D:有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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企业的激励机制应该遵循：
A:按劳分配原则
B:二八律
C:公平公正
D:以上都不是
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人力资源规划中要解决的主要问题是：
A:本本主义
B:形式主义
C:部门主义
D:教条主义
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任职资格评价包括：
A:基本条件、基本技能
B:基本能力、个性品质特征
C:必须达到的培训要求
D:以上都是
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在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是？
A:制度与机制的建立缺乏经验和基础
B:历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
C:管理跟不上，易忽视潜在危机
D:管理人才培养引进上遇到困惑
E:变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
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人力资本管理的关键是:
A:企业实力
B:领导能力
C:企业发展战略
D:人际关系
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“自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为（）
A:5400万
B:6000万
C:6600万
D:5600万
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为了很好的进行岗位评价，企业应该进行（）
A:岗位分类管理
B:身份管理
C:等级管理
D:以上都不是
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下列不属于知识资本的是：
A:专业知识与专业技能
B:管理经验与工作经验
C:学习与创新能力
D:工资奖金
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经济利润的公式是什么？C
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
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下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
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广大职工是企业改革的:
A:改革对象
B:依靠力量
C:无关因素
D:相关因素
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“人才派遣”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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