奥鹏教育东北财经大学《以人为中心的目标管理》在线作业三-0012

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《以人为中心的目标管理》在线作业三-0012

目标管理组织结构，团队中所指集合在一起是（ ）。
A:开始
B:进步
C:成功
D:结果
答案问询微信：424329

目标管理中，满足（ ）的行为才是有效的。
A:目标
B:过程
C:结果
D:整体要求
答案问询微信：424329

设定目标的目的包括强有力的（ ）工作。
A:团队
B:计划
C:员工个人
D:基础
答案问询微信：424329

设定目标的目的包括持续的（ ）。
A:发展
B:进步
C:目标
D:动力
答案问询微信：424329

德鲁克的《管理实践》中提到，企业的各项工作，都必须以整个企业的（ ）为导向。
A:文化
B:发展
C:管理
D:目标
答案问询微信：424329

结果目标+行为目标=（ ）。
A:总体目标
B:标准
C:绩效
D:评价
答案问询微信：424329

下列（ ）不时制定目标的“聪明”原则。
A:可衡量的
B:现实的
C:时间限定的
D:总体的
答案问询微信：424329

经营向导的需要者为（ ）。
A:HR经理
B:业务经理
C:企业高层
D:普通员工
答案问询微信：424329

控制导向的需要者为（ ）。
A:HR经理
B:业务经理
C:企业高层
D:普通员工
答案问询微信：424329

360度反馈中提到，创造一种团队共同发展的氛围非常关键. 使（ ）真诚交流。
A:管理者与被管理者
B:评价者与被评价者
C:劳动者与管理者
D:全体员工
答案问询微信：424329

经营向导的主要目的为（ ）。
A:薪酬晋升
B:绩效改进
C:战略沟通
D:绩效管理
答案问询微信：424329

绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成（ ）的改善。
A:目标
B:标准
C:绩效
D:评价
答案问询微信：424329

目标设定应与公司（ ）相结合，服从并服务于公司（ ）。
A:分项目标
B:整体目标
C:小目标
D:大目标
答案问询微信：424329

目标设定要定量与定性相结合，以可（ ）目标为主。
A:执行
B:完成
C:分析
D:量化
答案问询微信：424329

下列（ ）不是制定目标的“聪明”原则。
A:具体的
B:可衡量的
C:一致性
D:可行性
答案问询微信：424329

管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A:足球模式
B:棒球模式
C:体操模式
D:“大锅饭”管理
答案问询微信：424329

目标设定既要有一定的（ ），又是通过一定的努力可以实现的。
A:适用性
B:先进性
C:可行性
D:执行性
答案问询微信：424329

360度反馈中提到因为其目的是以（ ）的未来发展及业绩改善为向导。
A:员工
B:领奥鹏东北财经大学平时在线作业导层
C:公司
D:部门
答案问询微信：424329

将部门的目标分解到（ ）。
A:岗位
B:员工
C:部门
D:小组
答案问询微信：424329

管理模式中，过程难观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A:足球模式
B:棒球模式
C:体操模式
D:“大锅饭”管理
答案问询微信：424329

360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A:目标管理
B:绩效管理
C:标准管理
D:岗位管理
答案问询微信：424329

把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A:5-7
B:7-9
C:6-8
D:8-10
答案问询微信：424329

目标管理的好处包括提高（ ）。
A:工作士气
B:工作能力
C:工作态度
D:工作方法
答案问询微信：424329

目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A:开始
B:进步
C:成功
D:结果
答案问询微信：424329

（ ）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
A:目标
B:绩效
C:标准
D:计划
答案问询微信：424329