奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业一（随机）-0006

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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0006

考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:实施评价
B:制定改进计划
C:确定考评基础
D:进行绩效面谈
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为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
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（）不属于福利项目。
A:工作餐
B:资金分红
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
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货币薪酬又称（）。
A:福利
B:补贴
C:核心薪酬
D:保障计划
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（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
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非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A:薪酬调查
B:人才评估
C:等级划分
D:岗位评价
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:200％
B:300％
C:400％
D:150％
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一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
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有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
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管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
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适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:战略
B:资质
C:绩效
D:职位
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绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
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薪酬调查的作用和目的是（）。
奥鹏东北财经大学平时在线作业A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:以上都是
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企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低
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中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
A:生育保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
E:健康保险
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影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A:政府的法律、法规
B:企业所出的发展阶段
C:所属企业
D:企业规模
E:企业决策层的工资态度
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下列属于法定休假日的有（）。
A:清明节
B:国庆节
C:圣诞节
D:中秋节
E:元旦
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关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A:有利于工作岗位变动
B:有利于工作绩效的促进
C:支持扁平型组织结构
D:有利于管理人员的角色转变
E:能引导员工自我提高
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薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:绩效管理制度的调整
E:薪酬制度结构的调整
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影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A:市场因素
B:企业规模
C:生活费用
D:物价水平
E:所属行业
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:咨询公司的调查
D:企业家联合会的调查
E:行业的调查
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下列属于直接薪酬的有（）。
A:激励薪酬
B:绩效薪酬
C:递延薪酬
D:基本薪酬
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:基本工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
E:技术工资
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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A:方式
B:组织者
C:具体内容
D:作用
E:对象
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