奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业一（随机）-0005

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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0005

企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
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薪酬体系设计的起点是（）。
A:职位评价
B:人员配备
C:工作计划
D:业绩
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以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
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（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
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建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
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职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
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（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
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以下属于交替排序法的特点的是（）。
A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C:结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D:从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
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（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
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下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:企业的经营性质和内容
B:社会政策法规
C:组织文化
D:员工的业绩水平
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团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
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一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
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职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
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海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A:技能水平、解决问题能力、职位责任
B:技能水平、职务责任，知识水平
C:技能水平、解决问题能力、知识水平
D:知识水平，解决问题能力、职位责任
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以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
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在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A:社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:知识、技能、自我概念与人格特质
C:知识、技能与社会角色
D:社会角色、动机需要与知识技能
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:把相关的问题放在一起
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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常年的激励性薪酬有（）。
A:月度激励计划
B:季度激励计划
C:短期激励计划
D:长期激励计划
E:年度激励计划
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:基本工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
E:技术工资
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薪酬调查的方式包括（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
E:通信调查
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薪酬的基本形式（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:福利
D:基本工资
E:短期和长期工资
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确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A:被调查的企业
B:调查的步骤
C:调查的时间段
D:被调查的岗位
E:调查的目的
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效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
A:降低解雇代价
B:减少跳槽人数
C:降低薪酬水平
D:有利于吸纳高素质求职者
E:减少管理人员
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工资调整的项目包括（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
E:效益型调整
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付酬元素一般包括（）。
A:体力
B:技能
C:责奥鹏东北财经大学平时在线作业任
D:工作条件
E:脑力
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中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
A:生育保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
E:健康保险
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