奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业二（随机）-0029

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东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0029

薪酬调查的作用和目的是（）。
A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:以上都是
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薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:公司的薪酬策略和市场形式
D:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
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分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A:对精度要求高
B:适用大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:成本相对较高
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（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
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在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:利润
B:销售收入
C:市场份额
D:销售量
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下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
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访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
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改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A:低工资　高福利
B:低工资　低福利
C:高工资　高福利
D:高工资　低福利
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非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
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以下属于交替排序法的特点的是（）。
A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C:结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D:从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
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一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
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“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A:特殊激励
B:代表激励
C:物质激励
D:集体激励
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薪酬制度的建立依据是（）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
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以下对于福利的理解不正确的是（奥鹏东北财经大学平时在线作业）
A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:福利不是按照时间来给付的
C:福利是总报酬的一部分
D:福利大多数为非现金的形式
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有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:战略
B:资质
C:绩效
D:职位
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（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:把相关的问题放在一起
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A:方式
B:组织者
C:具体内容
D:作用
E:对象
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关于福利的说法不正确的是（）。
A:福利通常采取间接的形式发放
B:福利是总报酬中可有可无的部分
C:福利是总报酬的重要组成部分
D:福利大都表现为非现金的收入
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薪酬调查的作用包括（）。
A:有利于绩效管理活动的开展
B:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
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影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A:市场因素
B:企业规模
C:生活费用
D:物价水平
E:所属行业
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影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A:政府的法律、法规
B:企业所出的发展阶段
C:所属企业
D:企业规模
E:企业决策层的工资态度
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薪酬调查的方式包括（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
E:通信调查
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:咨询公司的调查
D:企业家联合会的调查
E:行业的调查
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付酬元素一般包括（）。
A:体力
B:技能
C:责任
D:工作条件
E:脑力
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薪酬具有的三大功能是（）。
A:激励
B:调节
C:保持
D:保障
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