东财《薪酬管理》单元作业一

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东财《薪酬管理》单元作业一

销售提成工资属于（ ）。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
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薪酬是（ ）的总和。
A:物质和精神
B:工资和奖金
C:货币和食物
D:工资和福利
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（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
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基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:战略、战术和技术
C:战略、制度和政策
D:政策、制度和技术
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
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下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是（ ）。
A:基本薪酬支付的依据
B:如何确保外部公平性
C:基本薪酬发放的数量
D:如何确立报酬结构
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五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A:150％
B:200％
C:300％
D:400％
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一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:充分考虑国家政策和制度限制
D:以上都是
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改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A:高工资　高福利
B:低工资　高福利
C:高工资　低福利
D:低工资　低福利
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薪酬的构成包括（ ）。
A:奖金、福利、股票计划
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:工资、福利、津贴
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（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本
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企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A:公平性原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
E:合法性原则
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薪酬表现形式包括（ ）。
A:精神的与物质的
B:稳定的与非稳定的
C:有形的与无形的
D:货币的与非货币的
E:内在的与外在的
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下列属于直接薪酬的有（ ）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:激励薪酬
D:递延薪酬
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影响企业工资水平的内部因素包括（ 奥鹏东北财经大学平时在线作业 ）。
A:政府的法律、法规
B:企业规模
C:企业所处的发展阶段
D:所属企业
E:企业决策层的工资态度
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付酬因素包括（ ）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动时间
E:劳动强度
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影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A:年度绩效考评结果
B:企业经营状况的变化
C:外部市场竞争
D:通货膨胀
E:员工技能
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影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A:市场因素
B:所属行业
C:生活费用
D:物价水平
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薪酬的基本形式包括（ ）。
A:基本工资
B:奖金
C:短期和长期工资
D:福利
E:激励工资
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