东财《薪酬管理》单元作业三

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》单元作业三

非货币化的奖励形式包括（ ）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
答案问询微信：424329

团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A:基本工资
B:激励性工资
C:技术工资
D:绩效认可奖励
答案问询微信：424329

在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:销售量
B:销售收入
C:利润
D:市场份额
答案问询微信：424329

“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A:集体激励
B:代表激励
C:物质激励
D:特殊激励
答案问询微信：424329

管理人员工资的构成不包括（ ）。
A:销售提成
B:基本工资
C:奖金和红利
D:福利与津贴
答案问询微信：424329

根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A:带薪假期
B:医疗保险
C:计件工资
D:节日工资
答案问询微信：424329

（ ）不属于福利项目。
A:资金分红
B:工作餐
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
答案问询微信：424329

以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）奥鹏东北财经大学平时在线作业。
A:产值
B:销售量
C:销售额
D:市场份额
答案问询微信：424329

企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A:工资总额
B:全员性福利
C:特殊福利
D:困难补助
答案问询微信：424329

以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:福利是总报酬的一部分
C:福利不是按照时间来给付的
D:福利大多数为非现金的形式
答案问询微信：424329

（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案问询微信：424329

中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括（ ）。
A:养老保险
B:健康保险
C:医疗保险
D:生育保险
E:工伤保险
答案问询微信：424329

绩效工资制包括（ ）。
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
E:佣金制
答案问询微信：424329

社会保险包括（ ）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
E:生育保险
答案问询微信：424329

员工偏好福利的原因包括（ ）。
A:集体购买的优惠和规模经济效应
B:税收的优惠
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:福利的稳定性强
E:福利让员工更有组织认同感
答案问询微信：424329

常年的激励性薪酬有（ ）。
A:年度激励计划
B:月度激励计划
C:长期激励计划
D:短期激励计划
答案问询微信：424329

（ ）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:佣金制
答案问询微信：424329

专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B:管理者难以监督其工作
C:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D:经常面临知识和技术更新问题
答案问询微信：424329

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（ ）。
A:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B:只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
E:没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
答案问询微信：424329

下列属于法定休假日的有（ ） 。
A:元旦
B:圣诞节
C:清明节
D:国庆节
E:中秋节
答案问询微信：424329