东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一

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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一

下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是（ ）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
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与科学管理理论联系紧密的人性假设是（ ）。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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1965年率先提出人力资本理论的是（ ）。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:法约尔
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组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（ ）。
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
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处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（ ）。
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（ ）。
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
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对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ ）。
A:自我实现人
B:社会人
C:复杂人
D:都不是
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下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的有（ ）。
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场奥鹏东北财经大学平时在线作业
E:社会文化
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在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件有（ ）。
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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团体预测法包括（ ）。
A:德尔菲法
B:头脑风暴法
C:分合预测法
D:趋势分析法
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饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因有（ ）。
A:收入水平低
B:进入门槛高
C:职业声望低
D:职业生涯短
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旅游业经营管理的三大要素包括（ ）。
A:旅游资源
B:旅游设施
C:旅游服务
D:旅游者
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在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（ ）。
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:扩大业务量
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人力资源规划的外部一致性要求（ ）。
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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旅游业的依赖性主要体现在（）。
A:依赖本国的经济发展
B:依赖客源国的经济发展
C:依赖于旅游资源
D:依赖国内相关企业的协调发展
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饭店业人才需求的现状包括（ ）。
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降
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常见的工作设计方法有（ ）。
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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企业人力资源战略制定的步骤包括（ ）。
A:战略准备阶段
B:战略制定与选择阶段
C:战略实施阶段
D:战略评价与控制阶段
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施包括（ ）。
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的有（ ）。
A:数量是前提，质量是关键
B:数量是关键，质量是前提
C:数量对质量有较强的替代性
D:质量对数量有较强的替代性
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