东财《绩效管理B》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《绩效管理B》单元作业一

作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。
A:变革推动者
B:战略伙伴
C:效率专家
D:员工支持者
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战略性绩效管理着眼于（ ），关注影响组织长期发展的战略性因素。
A:现在
B:过去
C:未来
D:利润
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战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（ ）。
A:纵向匹配
B:横向培训
C:战略匹配
D:职能匹配
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绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（ ）。
A:纵向匹配
B:横向培训
C:战略匹配
D:职能匹配
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战略性绩效管理关注影响组织长期发展的战略性因素，这体现了战略性绩效管理的（ ）。
A:系统性
B:战略性
C:匹配性
D:动态性
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认为“绩效是员工依托其所具备的与工作相关的个人素质所做出的工作行为与工作结果”，这是绩效含义的（ ）。
A:行为观
B:结果观
C:素质观
D:全面观
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人力资源管理研究与实践的高级阶段是（ ）。
A:人事管理阶段
B:现代人力资源管理阶段
C:战略性人力资源管理阶段
D:科学管理阶段
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作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责管理员工的贡献、激励并成就员工。
A:变革推动者
B:战略伙伴
C:效率专家
D:员工支持者
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工作的目标、复杂程度，属于绩效影响因素中的（ ）。
A:工作环境
B:工作者
C:组织管理
D:工作本身
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组织的管理机制、管理者水平，属于绩效影响因素中的（ ）。
A:工作环境
B:工作者
C:组织管理
D:工作方法
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关于“素质”，下列说法正确的有（ ）。
A:素质是先天决定的
B:素质在一定程度上决定了人的行为
C:浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作奥鹏东北财经大学平时在线作业考核依据
D:深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关
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选择绩效评价主体时，应该考虑（ ）。
A:对评价对象及其岗位有所了解
B:必须是组织内部的人员
C:参与的人员越多越好
D:需要结合组织的管理目的
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绩效管理系统的构成部分有（ ）。
A:绩效管理流程体系
B:绩效管理目标体系
C:绩效管理组织责任体系
D:绩效管理制度设计体系
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战略性绩效管理的特征为（ ）。
A:系统性
B:战略性
C:匹配性
D:动态性
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组织实施绩效管理的目的包括（ ）。
A:改进目的
B:管理目的
C:开发目的
D:战略目的
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“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。（ ）
A:对
B:错
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绩效具有动态性，因此绩效目标的水平应该越来越高。（ ）
A:对
B:错
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直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（ ）
A:对
B:错
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绩效管理的战略目的就是发挥绩效管理的战略协同性。（ ）
A:对
B:错
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绩效评价周期必须与财务核算周期相一致。（ ）
A:对
B:错
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