东北财经大学《组织学习与知识管理》单元作业三

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《组织学习与知识管理》单元作业三

专业技术类职位大致划分不包括（）。
A:需要某一特定技术的职位
B:需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
C:需要有创新精神和创造力的职位
D:需要具备经营知识和市场洞察力的职位
答案问询微信：424329

下列关于（BEST）反馈模式说法错误的的是（）。
A:B：Behavior description
B:E：xpress consequence
C:S：Socialization
D:T：Talk about positive outcomes
答案问询微信：424329

绩效考评方法不包括（）。
A:主观考评方法
B:观察型客观考评方法
C:指标型客观考评方法
D:指标型主管考评方法
答案问询微信：424329

影响知识开发计划制定的因素不包括（）。
A:员工参与
B:成本资源充足
C:时间安排
D:管理者的参与
答案问询微信：424329

纯佣金制在（）的企业比较常见。
A:产品标准化程度比较低
B:推销的难度小
C:购买者分散
D:容易界定销售范围
答案问询微信：424329

弹性福利计划不包含（）。
A:附加福利计划
B:动态福利计划
C:混合匹配福利计划
D:核心福利项目计划
答案问询微信：424329

企业高层管理人员的基本激励是由（）决定的。
A:董事会
B:总裁
C:负责薪酬的总经理
D:以董事会主席为首的激励委员会
答案问询微信：424329

国际管理咨询公司共同点不包括（）。
A:信息来源渠道广
B:百年历史
C:先进经验
D:一流人才
答案问询微信：424329

关于知识型员工激励水平定位说法错误的是（）。
A:先入型政策
B:市场追随政策
C:激励领袖政策
D:滞后政策
答案问询微信：424329

绩效加薪的特征说法正确是（）。
A:事后性
B:预见性
C:一次性
D:可检验性
答案问询微信：424329

360考核的执行者包括（）。
A:直接上级
B:平级同事
C:客户
D:外界专家
E:本人
答案问询微信：424329

绩效考评的作用包括（）。
A:内部沟通
B:薪酬确定
C:员工激励
D:职业计划
E:人员培训
答案问询微信：424329

影响销售业绩的外在因素包括（）。
A:产品销售的季节性
B:产品销售的时间紧迫性
C:宏观经济波动的影响
D:产品本身的性能和质量
E:竞争对手的替代产品的出现
答案问询微信：424329

激励调查的目的包含（）。
A:调整激励水平
B:加强绩效刺激
C:调整激励结构
D:估计竞争对手的劳动力成本
E:了解其他企业激励管理实践的最新发展和变化趋势
答案问询微信：424329

与个体绩效挂钩的激励形式包括（）。
A:计件工资
B:提成工资/佣金
C:基本工资
D:成就工资
E:特殊绩效奖励
答案问询微信：424329

咨询失败的一般原因包括（）。
A:不能深入理解中国企业文化特征
B:不能深入理解企业自身情况
C:不能与客户形成良性的互动从而维持客户期望
D:不能与提供客户满意的产品从而维持客户期望
E:不能有效根据市场状况进行咨询内容调整
答案问询微信：424329

绩效多维性包括（）。
A:能力
B:态度
C:行为
D:结果
E:过程
答案问询微信：424329

主观考评方法有（）。
A:排序法
B:列举分析法
C:配对比较法
D:强制分布法
E:强迫分析法
答案问询微信：424329

高层管理人员福利包括（）。
A:享受额外的人寿保险
B:医疗健康费用不用自己出钱
C:补充养老保险
D:子女教育费用
奥鹏东北财经大学平时在线作业E:与企业事先签署雇佣协议
答案问询微信：424329

正面反馈应该做到（）。
A:真诚
B:具体
C:定期
D:及时
E:有效
答案问询微信：424329